Univ.-Prof. Dr. Thomas Ellwart
Psychologie , Universität Trier
- 0651/201-2051
Ellwart, Thomas; Antoni, Conny Herbert
Shared and Distributed Team Cognition and Information OverloadMarques, Rui Pedro Figueiredo ; Batista, Joao Carlos Lopes (Hrsg). Information and Communication Overload in the Digital Age. Hershey, PA: IGI Global 2017 S. 223 - 245
Konradt, Udo; Nerdinger, Friedemann W.; Ellwart, Thomas
A Model for Usability in E-Commerce Services : Theoretical Concept and Empirical EvidenceLee, In (Hrsg). Encyclopedia of E-Commerce Development, Implementation, and Management. Hershey, PA: IGI Global 2016 S. 2332 - 2343
Semling, Corinna; Ellwart, Thomas
Entwicklung eines Modells zur Teamresilienz in kritischen AusnahmesituationenGruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). Bd. 47. H. 2. Wiesbaden: Springer Nature 2016 S. 119 - 129
Moldzio, Thomas; Ellwart, Thomas; Hofer, Annabelle et al.
Führen in reduzierter Arbeitszeit – Chancen und Risiken für die Personalarbeit der ZukunftWirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für Personalmanagement. Bd. 23. H. 1. Heidelberg: V. Decker 2016 S. 13 - 16
Ellwart, Thomas; Russell, Yvonne; Blanke, Karla
Führung als Doppelspitze: Co-Leitung erfolgreich managenFelfe, Jörg (Hrsg). Handbuch Mitarbeiterführung. 1. Aufl. Aufl. Berlin: Springer 2016 S. 251 - 262
Ellwart, Thomas; Hofer, Annabelle; Moldzio, Thomas
Führung in reduzierter Arbeitszeit: Gesellschaftspolitisch erwünscht oder praktisch begrenzt?Gleichstellung in der Praxis (GiP). Bd. 12. H. 3. Heidelberg: V. Decker 2016 S. 15 - 19
Ellwart, Thomas; Pfeiffer, Henrike; Matheis, Gregor et al.
Möglichkeiten und Grenzen eines Online Team Awareness Tools (OnTEAM) in Adaptationsprozessen [Opportunities and limitations of an online team awareness tool (OnTEAM) in adaptation processes]Wirtschaftspsychologie. Bd. 18. H. 4. Lengerich: Pabst Science Publishers 2016 S. 5 - 15
Happ, Christian; Rack, Oliver; Gurtner, Andrea et al.
Die Kraft mentaler Modelle: Informationsüberflutung in Teams besiegen.PERSONALquarterly. Bd. 67. H. 4. Freiburg: Haufe-Lexware 2015 S. 44 - 51
Ellwart, Thomas; Peiffer, Henrike
Ein „Ja“ zum neuen Büro. Ansätze zur Einstellungsänderung im Change-ProzessPERSONALquarterly. Bd. 67. H. 2. Freiburg: Haufe-Lexware 2015 S. 28 - 33
Ellwart, Thomas; Rutz, Milena; Rack, Oliver et al.
Förderung generationsübergreifenden Wissenstransfers in UnternehmenZölch, Martina ; Mücke, Anja (Hrsg). Fit für den demografischen Wandel: Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. 2. Aufl. Aufl. Bern: Haupt 2015 S. 404 - 426