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A Double‐Edged Sword: How Social Diversity Affects Trust in Representatives via Perceived Competence and WarmthEuropean Journal of Social Psychology. Bd. 50. H. 7. Wiley 2020 S. 1 - 35
Scheifele, Carolin; Ehrke, Franziska; Viladot, Maria Angels et al.
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When does activating diversity alleviate, when does it increase intergroup bias? An ingroup projection perspectivePLOS ONE. Bd. 12. H. 6. Public Library of Science (PLoS) 2017 S. 178738
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Weniger kompetent, aber dafür wärmer? Zum Einfluss sozialer Vielfalt von Parteien auf politisches VertrauenPolitische Psychologie. Bd. 5. H. 1. 2016 S. 28 - 45
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Diversity-Training: Theoretische Grundlagen und empirische BefundeHanappi-Egger, E. & Bendl, R. (Hrsg). Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 S. 205 - 221
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Diversity-Trainings: Einstellungen zwischen Gruppen sozialpsychologisch fundiert verbessernSauerlans, M. & Braun, O. (Hrsg). Aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hamburg: Windmühle Verlag GmbH 2014 S. 127 - 172
Ehrke, Franziska; Berthold, Anne; Steffens, Melanie C.
How diversity training can change attitudes: Increasing perceived complexity of superordinate groups to improve intergroup relationsJournal of Experimental Social Psychology. Bd. 53. Elsevier BV 2014 S. 193 - 206