Kurzfassung

Dieses Vorhaben widmet sich dem Vergessen von unerwünschtem habituellem Verhalten im Arbeitskontext. Wir untersuchen, unter welchen Bedingungen Menschen habituelle Verhaltensweisen, die sie als dysfunktional ansehen und deshalb aufgeben möchten, tatsächlich nicht mehr zeigen und inwieweit persuasive Systeme diesen Prozess unterstützen können. In der zweiten Projektphase werden wir Designrichtlinien für den Entwurf und die Entwicklung persuasiver Systeme erarbeiten, die das Vergessen von...Dieses Vorhaben widmet sich dem Vergessen von unerwünschtem habituellem Verhalten im Arbeitskontext. Wir untersuchen, unter welchen Bedingungen Menschen habituelle Verhaltensweisen, die sie als dysfunktional ansehen und deshalb aufgeben möchten, tatsächlich nicht mehr zeigen und inwieweit persuasive Systeme diesen Prozess unterstützen können. In der zweiten Projektphase werden wir Designrichtlinien für den Entwurf und die Entwicklung persuasiver Systeme erarbeiten, die das Vergessen von dysfunktionalen Gewohnheiten unterstützen sollen. Wir werden einen Prototypen für ein solches persuasives System entwickeln und schließlich eine Generalisierung konzeptionell und empirisch überprüfen. In einer Reihe von (quasi-)experimentellen Untersuchungen im Feld überprüfen wir, ob durch selbstregulatorische Prozesses und den Einsatz des persuasiven Systems dysfunktionales Gewohnheitsverhalten kurz- und langfristig verändert werden kann und welche organisationalen Rahmenbedingungen die Veränderung begünstigen.» weiterlesen» einklappen