Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung
Institut für Erziehungswissenschaft / Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
- 06341/280-32400
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Bangert, Michael; Götz, Klaus
Führungskultur. Die individuelle Perspektive2., verb. Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 1999 144 S. (Managementkonzepte ; 1)
Götz, Klaus
Führungskultur. Die organisationale Perspektive2., aktualisierte Aufl. Aufl. München [u.a.]: Hampp 1999 137 S. (Managementkonzepte ; 2)
Diel-Khalil, Helga; Götz, Klaus
Ethnologie und OrganisationsentwicklungMünchen [u.a.]: Hampp 1999 114 S. (Managementkonzepte ; 3)
Reinmann - Rothmeier, G.; Mandl, H.; Götz, K.
Evaluierung eines computerunterstützten Lernprogramms zur Datenadministration. Subjektive Einschätzung motivationaler und kognitiver WirkungenWürzburg: Ergon 1999
Götz, K.; Leidenfrost, J.
Gibt es einen Entwicklungsbedarf der Organisationsentwicklung und was wären die Ursachen?Organisationsentwicklung. 1999 S. 94-95
Götz, K.; Schlutz, E.
Innovation im VerborgenenSchlutz, E. (Hrsg). Lernkulturen. Innovationen, Preise, Perspektiven. Frankfurt am Main: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung 1999 S. 193-199
Götz, Klaus; Götz, K; Gairing, F. et al.
Krise! Welche Krise? Herausforderungen für Menschen und OrganisationenGötz, K; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). Würzburg: Ergon 1999
Götz, K.; Faulstich, P.
Kulturreport - Kulturnachrichten aus dem größten deutschen WirtschaftsunternehmenFaulstich, P. (Hrsg). Unternehmenskultur - Wertewandel in der Wirtschaft - Neue Perspektiven für die Hochschule. 1999
Götz, K.; Schlutz, E.
Laudatio: Wohnen - Arbeiten - LernenSchlutz, E. (Hrsg). Lernkulturen. Innovationen, Preise, Perspektiven. Frankfurt am Main: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung 1999 S. 56-58
Götz, K.; Götz, K.; Brunner, P. et al.
ManagemententwicklungGötz, K.; Brunner, P.; Gairing, F.; Schuh, S. (Hrsg). Führungskultur. Die organisationale Perspektive. München, Mering: Rainer Hampp 1999 S. 107-134