Kurzfassung

usgangspunkt des Forschungsvorhabens ist zunächst die Bewältigung des Wandels, der sowohl durch endogene, als auch durch exogene radikale Innovationen notwendig wird. Es soll die Frage untersucht werden, welchen Einfluss institutionelle als auch alternative Formen des Einbezugs von Mitarbeitern bei den notwendigen Innovations- und Transformationsprozessen auf den Erfolg der Innovationen und Transformation haben. Der frühe Einbezug der Träger der Mitbestimmung, als auch alternative Formen des...usgangspunkt des Forschungsvorhabens ist zunächst die Bewältigung des Wandels, der sowohl durch endogene, als auch durch exogene radikale Innovationen notwendig wird. Es soll die Frage untersucht werden, welchen Einfluss institutionelle als auch alternative Formen des Einbezugs von Mitarbeitern bei den notwendigen Innovations- und Transformationsprozessen auf den Erfolg der Innovationen und Transformation haben. Der frühe Einbezug der Träger der Mitbestimmung, als auch alternative Formen des Einbezugs von Mitarbeitern bei Innovationsprozessen für radikale Innovationen beeinflussen den Innovationserfolg bzw. die Bewältigung des Wandels in starkem Maße. Wandel infolge von radikalen Innovationen wird nur schwer bewältigt, wenn die Träger der Mitbestimmung nicht in die zur Bewältigung notwendigen Entscheidungs-, Innovations- und Transformationsprozesse einbezogen werden.» weiterlesen» einklappen