Kurzfassung

Was sind neuere Ansätze in der Managementforschung und wie können diese in der Weiterbildung von Führungskräften umgesetzt werden?
Die Neuausrichtung des Programms der Führungskräfteentwicklung wird zum Anlass genommen, einige „Grundfesten“ der Führung neu zu diskutieren: Die Geschichte der Führung, die Definition, die Messbarkeit und die Managementdiagnostik und die daraus folgende Umsetzung in Trainings. Es werden dabei neue Zugänge gesucht, was u. a. in dem Forschungsprojekt bedeutet, dass...Was sind neuere Ansätze in der Managementforschung und wie können diese in der Weiterbildung von Führungskräften umgesetzt werden?
Die Neuausrichtung des Programms der Führungskräfteentwicklung wird zum Anlass genommen, einige „Grundfesten“ der Führung neu zu diskutieren: Die Geschichte der Führung, die Definition, die Messbarkeit und die Managementdiagnostik und die daraus folgende Umsetzung in Trainings. Es werden dabei neue Zugänge gesucht, was u. a. in dem Forschungsprojekt bedeutet, dass Führung „von den Anfängen aus“ betrachtet wird: Von der Steinzeit über Ägypten, die Griechen, das Mittelalter bis hin zur Gegenwart. Beleuchtet werden in diesen Epochen u. a. Innovationen, Arbeitsorganisation, Werkzeugegebrauch und Führungsprinzipien. Zu Führung werden drei Zugänge untersucht: der Mensch, die Religion und die Schrift.
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