Kurzfassung

1)Welchen Stellenwert hat Vertrauen in Theorie und Praxis (in der Organisationsforschung und der Organisationspraxis)?
2)Welche Auswirkungen können diese auf Organisations- (und HR-) Strategien haben?
3)Welche konkreten Maßnahmen leiten sich daraus für Organisationen ab?

Ziel des Forschungsvorhabens ist es, einen Überblick über „State of the Art“, neue Trends und Entwicklungen, „Best Practice-Beispiele“, Ziele und Probleme etc. hinsichtlich Vertrauen in Organisationen zu geben. Die Konturen von...1)Welchen Stellenwert hat Vertrauen in Theorie und Praxis (in der Organisationsforschung und der Organisationspraxis)?
2)Welche Auswirkungen können diese auf Organisations- (und HR-) Strategien haben?
3)Welche konkreten Maßnahmen leiten sich daraus für Organisationen ab?

Ziel des Forschungsvorhabens ist es, einen Überblick über „State of the Art“, neue Trends und Entwicklungen, „Best Practice-Beispiele“, Ziele und Probleme etc. hinsichtlich Vertrauen in Organisationen zu geben. Die Konturen von Vertrauen in Organisationen sollen vor ihren theoretischen Hintergründen und in ihrem praktischen Nutzen reflektiert werden. » weiterlesen» einklappen