Prof. Dr. Gisela Gerlach
Abteilung Wirtschaftswissenschaft, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
0000-0001-5318-055X
Bieling, Gisela; Reichart, Ernst; Stock-Homburg, Ruth
Age Diversity Management bei Hewlett-Packard: Integration von Mitarbeitern aller AltersgruppenPersonalführung. Bd. 4. H. 11. 2011 S. 32 - 39
Bieling, Gisela
Age inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2011 210 S.
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Dorozalla, Florian
Employee Performance in the Light of Demographic Change: Investigating the Role of Age InclusionAcademy of Management 2011 Annual Meeting. San Antonio, Texas, USA. 2011
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Scheer, Lisa
Organizational Justice Effects on Job Performance: The Role of Personal RelationshipsAcademy of Management 2011 Annual Meeting. San Antonio, Texas, USA. 2011
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Personalmanagement im Vertrieb: Herausforderungen und LösungsansätzeHomburg, Christian; Wieseke, Jan (Hrsg). Handbuch Vertriebsmanagement: Strategie - Führung - Informationsmanagement - CRM. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2011 S. 281 - 306
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Age as a Moderator of the Organizational Justice–Social Exchange Link? Extension of Existing ModelsVortrag auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. Gießen. 2010
Bruhn, Manfred
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der DienstleistungsinteraktionBruhn, Manfred; Stauss, Bernd (Hrsg). Serviceorientierung im Unternehmen. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler 2010 S. 183 - 208
Sock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela; Quadoudi, Youssef
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der Dienstleistungsinteraktion: Eine theoretische BetrachtungDie Unternehmung. Bd. 64. H. 1. Nomos 2010 S. 41 - 63
Stock-Homburg, Ruth; Bieling, Gisela
Egal ob jung oder alt: Hauptsache gerecht? Der moderierende Einfluss des Alters auf die Erfolgsauswirkungen organisationaler GerechtigkeitGfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaften) Frühjahrskongress 2010. Darmstadt. 2010
Bieling, Gisela; Stock-Homburg, Ruth; Hermann, Lars
Erfolgsrelevanz des Personalmanagements: Ein Überblick über 17 Jahre empirische ForschungDie Unternehmung. Bd. 63. H. 1. Nomos 2009 S. 8 - 74