Univ.-Prof. Dr. phil. Conny H. Antoni
Psychologie , Universität Trier
- 0651/201-2030
- 0651/201-2029
0000-0003-0635-825X
Antoni, Conny Herbert; Bauer-Emmel, Claudia
Psychological contract and affective organizational commitment: Mediating effects of justice beliefsINTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY. Bd. 43. H. 3-4. 2008 S. 44
Antoni, Canny Herbert; Vartiainen, Matti
S-024: Analyzing pay system effects on employee attitudes, behavior and organizational effectivenessINTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY. Bd. 43. H. 3-4. 2008 S. 35
Antoni, C. H.; Baeten, X.; Emans, B. et al.
Shaping pay in Europe : a stakeholder approachBruxellesBernBerlinFrankfurt, M.New YorkOxfordWien: PIE Lang 2007 285 S.
Antoni, Conny H.
Global teams - Problems and perspectives of research on a loose conceptZEITSCHRIFT FUR PERSONALFORSCHUNG SN 0179-6437. Bd. 20. H. 4. 2006 S. 377 - 383
Antoni, Conny Herbert
Spezialreport Wissensmanagement4., durchges. Aufl., Stand: Oktober 2001. Aufl. Düsseldorf: Symposion Publ. 2001 173 S.
Antoni, Conny H.; Antoni, C. H.; Leist, R. et al.
Aufgaben und Rollen betrieblicher Führungskräfte in prozess- und teamorientierten ArbeitsorganisationenLeist, R.; Meissner, H. (Hrsg). Praxishandbuch Total Quality Management: Praktische Umsetzung eines TQM-Konzepts für alle Führungskräfte im Unternehmen. Augsburg: WEKA Fachverlag für technische Führungskräfte 1998
Antoni, Conny H.; Antoni, C. H.; Spieß, E.
Kooperationsförderliche ArbeitsstrukturenSpieß, E. (Hrsg). Formen der Kooperation: Bedingungen und Perspektiven. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1998 S. 157 - 168
Antoni, Conny H.; Antoni, C. H.; Knauth, P. et al.
Partizipative Umsetzung flexibler Formen der Arbeitsorganisation. Mit einem Praxisbericht über das Modell der BRAAS FlachdachsystemeKnauth, P.; Wollert, A. (Hrsg). Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. 10. Erg.-Lfg. Köln: Verlagsgruppe Deutscher Wirtschaftsdienst 1998 S. 1 - 39
Antoni, Conny H.; Antoni, C. H.; Leist, R. et al.
Prozess- und teamorientierte Arbeitsgestaltung als Element von Total Quality ManagementLeist, R.; Meissner, H. (Hrsg). Praxishandbuch Total Quality Management: Praktische Umsetzung eines TQM-Konzepts für alle Führungskräfte im Unternehmen. Augsburg: WEKA Fachverlag für technische Führungskräfte 1998
Antoni, Conny H.; Antoni, C. H.; Eyer, E. et al.
Kunden- und prozessorientierte Arbeitsorganisation bei der YMOS AGAntoni, C.; H.; Eyer, E.; Kutscher, J. (Hrsg). Das flexible Unternehmen. Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Wiesbaden: Gabler 1997