Selbstorganisation für KMU-Netzwerke zur innovativen Lösung aktueller Probleme der modernen Arbeitswelt (KMU 2.0)
Laufzeit: 01.05.2008 - 30.04.2011
Partner: Universität Koblenz-Landau, Fachbereich Informatik Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften HS Koblenz, RheinAhrCampus Remagen, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Wirtschaftsforum Neuwied e.V.
Förderkennzeichen: 01FM08029-32
Förderung durch: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Projektträger "Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen" im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (PT-DLR)
Projektmittel (€): 1.100.000
Kurzfassung
Ziel des KMU 2.0-Projektes ist es, neue Wege und Szenarien für das Management von unternehmensübergreifender Zusammenarbeit in KMU-Netzwerken zu erforschen und zu erproben, um Probleme des Arbeitslebens innovativ im Verbund zu lösen. Für diesen Zweck werden systematisch Modelle der Selbstorganisation und Informationstechnologien im Kontext des Einsatzes von Web 2.0-Konzepten auf Ihre Anwendbarkeit hin untersucht und erprobt.
Web 2.0 beschreibt dabei eine stärker partizipative und damit...Ziel des KMU 2.0-Projektes ist es, neue Wege und Szenarien für das Management von unternehmensübergreifender Zusammenarbeit in KMU-Netzwerken zu erforschen und zu erproben, um Probleme des Arbeitslebens innovativ im Verbund zu lösen. Für diesen Zweck werden systematisch Modelle der Selbstorganisation und Informationstechnologien im Kontext des Einsatzes von Web 2.0-Konzepten auf Ihre Anwendbarkeit hin untersucht und erprobt.
Web 2.0 beschreibt dabei eine stärker partizipative und damit endanwendergetriebene Wahrnehmung und Nutzung des Internets. Hauptaspekt aus organisatorischer Sicht ist, dass die Nutzer in zunehmendem Maße über Internettechnologie bereitgestellte Inhalte selbst erstellen und/oder bearbeiten. Das Projektvorhaben soll daher einen Beitrag zum besseren Verständnis und Management der Chancen und Risiken beim Einsatz von Web 2.0 Konzepten in KMU-Netzwerken leisten. Darüber hinaus sollen entsprechende Methoden und Werkzeuge konzipiert, entwickelt, prototypisch umgesetzt und erprobt sowie evaluiert werden.
Ziel des Teilvorhabens der Hochschule Koblenz ist die Analyse der Motive für eine vertrauensvolle Partizipation der Mitarbeiter an selbstorganisatorischen Netzwerkprozessen sowie die Erarbeitung entsprechender Kompetenzfelder, um darauf aufbauend offene Managementstrategien entwickeln zu können.» weiterlesen» einklappen
