Kurzfassung

Das Projekt "Erfolgsbeteiligungssysteme" ist ein dreiteiliges Forschungsvorhaben, dessen Ziel es ist zu prüfen, inwieweit finanzielle Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zum einen prinzipiell (aus unternehmensstrategischer Sicht) und zum anderen in verschiedenen Ausgestaltungsvarianten dazu geeignet sind die Präferenzen betrieblicher Akteure zu realisieren. Teilprojekt 1 soll hierzu eine theoretische Bezugsgrundlage liefern, indem Beteiligungsentgelte in einen unternehmensstrategischen...Das Projekt "Erfolgsbeteiligungssysteme" ist ein dreiteiliges Forschungsvorhaben, dessen Ziel es ist zu prüfen, inwieweit finanzielle Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zum einen prinzipiell (aus unternehmensstrategischer Sicht) und zum anderen in verschiedenen Ausgestaltungsvarianten dazu geeignet sind die Präferenzen betrieblicher Akteure zu realisieren. Teilprojekt 1 soll hierzu eine theoretische Bezugsgrundlage liefern, indem Beteiligungsentgelte in einen unternehmensstrategischen Gesamtzusammenhang eingeordnet werden. Teilprojekt 2 dient der Untersuchung von Beteiligungsformen unter differenzierten nationalen Rahmenbedingungen. Hierzu wurden Frankreich und Großbritannien ausgewählt, um die größere Beteiligungserfahrung französischer und britischer Unternehmen in den dritten Projektteil einfließen lassen zu können. Im Mittelpunkt des 3. Teilprojekts selbst, steht die Entwicklung konkreter Beteiligungssysteme im Dialog mit deutschen Industrieunternehmen. Grundlage dieses praxisorientierten Teilabschnitts sind dabei die Erkenntnisse des strategischen Bezugsrahmens (Teilprojekt 1) sowie die internationalen Erfahrungen des zweiten Teilprojekts. Thematisch eingegrenzt ist der Praxisteil auf folgende Beteiligungsoptionen:

- Inputorientierte Bonussysteme (Gainsharing-Systeme),
- Marktindexierte Beteiligungsformen (Aktienoptionen, Belegschaftsaktien),
- Ergebnisbezogene Beteiligungssysteme (Gewinnbeteiligungen),
- Kapitalisierung von Zeitguthaben und
- Deferred Compensation- Modelle.» weiterlesen» einklappen