Kurzfassung

Das Buchprojekt umfasst schwerpunktmäßig die folgenden Themenbereiche: (I) Das Arbeitsmarktverhalten von Unternehmen im Wettbewerb - Tauschtheorie: Arbeitsangebot und -nachfrage; Substitution zwischen Arbeit und Kapital; Personalwirtschaft bei verschiedenen Wettbewerbsintensitäten. (II) Personalpolitik unter Unsicherheit - Kooperationstheorie: Personalselektion und -allokation; Lohn-, Bildungs- und Gesundheitspolitik im Unternehmen; interne Arbeitsmärkte. (III) Unternehmerischer Umgang mit...Das Buchprojekt umfasst schwerpunktmäßig die folgenden Themenbereiche: (I) Das Arbeitsmarktverhalten von Unternehmen im Wettbewerb - Tauschtheorie: Arbeitsangebot und -nachfrage; Substitution zwischen Arbeit und Kapital; Personalwirtschaft bei verschiedenen Wettbewerbsintensitäten. (II) Personalpolitik unter Unsicherheit - Kooperationstheorie: Personalselektion und -allokation; Lohn-, Bildungs- und Gesundheitspolitik im Unternehmen; interne Arbeitsmärkte. (III) Unternehmerischer Umgang mit Rechtsnormen und staatlichen Interventionen. (IV) Internationale Differenzen in Arbeitsrecht und Personalwirtschaft - internationaler Regimewettbewerb.» weiterlesen» einklappen