Kurzfassung

Ausgehend von neueren Überlegungen zum Schnittstellenmanagement werden folgende Fragen diskutiert: Welche (neuen) Führungsmodelle gibt es? Lohnt es sich über diese Führungsmodelle nachzudenken? Wie muss Führung neu positioniert werden? Untersucht werden u. a. neue Organisationsformen (virtuell, Hypertext, Netzwerke ...) und alternative Organisationsformen (Gehirn, Schwärme, Ameisen, Bienen ...).