Kurzfassung

Die Arbeitswelt unterliegt einem tiefgreifenden Wandel, der zu veränderten Anforderungen an die Flexibilität, Mobilität und Belastbarkeit von Arbeitnehmern führt. Durch den zunehmenden Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien kommt es in vielen Betrieben zu umfassenden Umstrukturierungen von Arbeitsplätzen und Organisationsabläufen. Welche Konsequenzen sich aus den veränderten technologischen, organisatorischen und personalpolitischen Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer...Die Arbeitswelt unterliegt einem tiefgreifenden Wandel, der zu veränderten Anforderungen an die Flexibilität, Mobilität und Belastbarkeit von Arbeitnehmern führt. Durch den zunehmenden Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien kommt es in vielen Betrieben zu umfassenden Umstrukturierungen von Arbeitsplätzen und Organisationsabläufen. Welche Konsequenzen sich aus den veränderten technologischen, organisatorischen und personalpolitischen Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer ergeben, ist bislang vergleichsweise wenig untersucht worden. Im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsvorhabens von Prof. Dr. Conny Antoni, Prof. Dr. Laszlo Goerke, Prof. Dr. Uwe Jirjahn und Prof. Dr. Normann Lorenz sollen die Auswirkungen einer veränderten Arbeitswelt auf die Gesundheit von Arbeitnehmern analysiert werden. Die Universität Trier fördert die Entwicklung dieses gemeinsamen Forschungsvorhabens im Rahmen der Forschungsinitiative des Landes Rheinland-Pfalz im Jahr 2016. Die Fördersumme beträgt 30.000€ für eine Laufzeit von einem Jahr (2016).» weiterlesen» einklappen