Kurzfassung

In Zusammenhang mit der Sozialisationsforschung wird die für „Ethik“ interessante Frage gestellt, ob nun Menschen die Organisationen prägen oder ob es eher umgekehrt ist: Organisationen prägen Menschen. Welche spezifische Ethik bzw. welche Wert- und Normensysteme übernehmen die in Organisationen arbeitenden Menschen und welche nicht? 1) Bestandsaufnahme zu Ethik bzw. Ist-Analyse (sowie Entwicklungs-Projektionen)
2) Analyse … des Einflusses von Ethik auf Unternehmen. Zu personal-, bildungs- und...In Zusammenhang mit der Sozialisationsforschung wird die für „Ethik“ interessante Frage gestellt, ob nun Menschen die Organisationen prägen oder ob es eher umgekehrt ist: Organisationen prägen Menschen. Welche spezifische Ethik bzw. welche Wert- und Normensysteme übernehmen die in Organisationen arbeitenden Menschen und welche nicht? 1) Bestandsaufnahme zu Ethik bzw. Ist-Analyse (sowie Entwicklungs-Projektionen)
2) Analyse … des Einflusses von Ethik auf Unternehmen. Zu personal-, bildungs- und arbeitspolitisch relevanten Aspekten der Thematik „Ethik“ wird ein wissenschaftlich-theoretischer und empirisch-praktischer Orientierungsrahmen vorgelegt (Zukunftsforschung)
3) Handlungsfelder: Soll-Empfehlungen: Was bedeuten die Ergebnisse für die Unternehmen? Welche Empfehlungen gibt es aus wissenschaftlicher Sicht? Welche Handlungsbedarfe ergeben sich für die Unternehmen?

Wie kann man Ethik im Unternehmen platzieren? - Darstellung des „State of the Art“ zu Ethik im Business; Aufzählung von Core Challenges (auch: Ethik in verschiedenen Kulturkreisen) für das Gebiet der „Ethik“ u. a. als Ausgangspunkt/Basis der Untersuchung; Untersuchung des ethischen Bewusstseins und ethischer Grundhaltungen im Management (Ist-Analyse); Entwicklung eines interkulturellen und interdisziplinären Studiengangs „Executive Master of Business & Ethics“ » weiterlesen» einklappen