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Aktive Anpassung

Laufzeit: 01.11.1993 - 30.04.2004

Partner: Prof. Dr. Joachim Stiensmeier-Pelster

Kurzfassung


Im Modell Aktiver Anpassung von Braun (1997) wird postuliert, dass berufliche Zielklarheit, Organisationsorientierung und Mittelklarheit die Planungsbereitschaft und Intentionsbildung positiv beeinflussen, was seinerseits eine höhere Arbeitszufriedenheit und höhere Leistung und eine geringere Wechselbereitschaft nach sich zieht. Die bisherigen empirischen Studien stützen das Modell.

  • Zielklarheit Arbeitszufriedenheit Leistung

Veröffentlichungen




Projektteam


Beteiligte Einrichtungen