Prof. Dr. Klaus Götz
Arbeitsbereich 5: Betriebspädagogik und Personalentwicklung, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
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Götz, Klaus
Über das Unbewusste im Dschungel der OrganisationTomaschek, Nino (Hrsg). Die bewusste Organisation : Steigerung der Leistungsfähigkeit, Lebendigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Heidelberg: Verl. für Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl. 2007 S. 161 - 168
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer WeltgesellschaftZeitschrift für Personalforschung. (ZfP). Bd. 21. H. 2. Mering: Hampp 2007 S. 118 - 137
Götz, Klaus; Mann, Clarence
Borderless business: managing the far-flung enterpriseWestport (USA): Praeger/Greenwood Publishing Group 2006 0 S.
Götz, Klaus
Führung und KunstMünchen u.a.: Hampp 2006 233 S.
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Toward the Transnationalization of Corporate CultureMann, C.; Götz, K. (Hrsg). Borderless Business: Managing the Far-Flung Enterprise. Westport (USA): Praeger/Greenwood Publishing Group 2006 S. 179 - 198
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
Unternehmenskultur und interkulturelles TrainingGötz, Klaus (Hrsg). Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training. 6., verbesserte und erweiterte Auflage. Aufl. München: Hampp 2006 S. 11 - 54
Götz, Klaus; Pohl, A.
Veränderungsprozesse arbeitsvertraglich gestalten - Ein Modell aus dem Kontext von Wirtschaftsunternehmen als DiskussionsbeitragZinnecker, S. (Hrsg). Ein lernender Verband. Stuttgart-Ostfildern: Schwabenverlag 2006 S. 93 - 102
Götz, Klaus
Vertrauen als funktionale Systemeigenschaft?Vertrauen in Organisationen. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-86618-042-X, ISBN 978-3-86618-042-0. 2006 S. 59 - 71
Götz, Klaus
Vertrauen in Organisationen1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 273 S. (Managementkonzepte ; Bd. 30)
Götz, Klaus
Wir suchen Helden!Führung ohne Kunst und HeldenGötz, K. (Hrsg). Führung und Kunst. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp 2006 S. 11 - 24 (Managementkonzepte ; Bd. 33)