»MICC – Music Innovation Corporate Culture«
Laufzeit: 01.06.2008 - 30.05.2011
Partner: Projektträger: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (dlr) Projektleitung: Labor für Organisationsentwicklung, Universität Duisburg-Essen, fb Bildungswissenschaften, Ansprechpartner: Prof. Dr. Wolfgang Stark Transfer- und Verbundpartner: Fuenfwerken Design ag, Ansprechpartner: Prof. Holger Schmidhuber und Thorsten Kamin
Förderung durch: Arbeiten Lernen Kompetenzen entwickeln – Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt – Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements
Kurzfassung
Organisation und Musik – Strategische Methoden zur Förderung der Innovationsfähigkeit in einer lebendigen Unternehmenskultur
Die Bedeutung von Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen ist in der Organisationsforschung und -praxis heute unbestritten. Die Konzentration von Analyse und Vermittlung von Organisationskultur auf Zeichen und kognitiv-visuelles Material (Grafiken, Sprache) führt jedoch zu einer Beschränkung, die vor allem die wichtigen nicht-kognitiven Elemente...Organisation und Musik – Strategische Methoden zur Förderung der Innovationsfähigkeit in einer lebendigen Unternehmenskultur
Die Bedeutung von Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen ist in der Organisationsforschung und -praxis heute unbestritten. Die Konzentration von Analyse und Vermittlung von Organisationskultur auf Zeichen und kognitiv-visuelles Material (Grafiken, Sprache) führt jedoch zu einer Beschränkung, die vor allem die wichtigen nicht-kognitiven Elemente von innovativer Organisationskultur ausblendet. Das führt dazu, dass die Energie, die in einer lebendigen Organisationskultur für Veränderungsprozesse und Innovationen, aber auch für die hier gerade notwendigen stabilisierenden Vergemeinschaftungsprozesse genutzt werden könnte, nur unzureichend eingesetzt werden kann.
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