Inhaltszusammenfassung

Unternehmen sind in der Soziologie allgemein und in der Organisationssoziologie insbesondere bislang als Untersuchungsfeld kaum entdeckt und bearbeitet. Von dieser Beobachtung ausgehend werden im ersten Schritt die Ursachen aufgearbeitet, die in der Soziologie dazu geführt haben, dass Unternehmen weder theoretisch noch empirisch als Forschungsthema bearbeitet werden und wie sich dies im Kontext handlungsbasierter Erklärungen verändern und verbessern lässt. Dazu wird dann der Vorschlag ausgear...Unternehmen sind in der Soziologie allgemein und in der Organisationssoziologie insbesondere bislang als Untersuchungsfeld kaum entdeckt und bearbeitet. Von dieser Beobachtung ausgehend werden im ersten Schritt die Ursachen aufgearbeitet, die in der Soziologie dazu geführt haben, dass Unternehmen weder theoretisch noch empirisch als Forschungsthema bearbeitet werden und wie sich dies im Kontext handlungsbasierter Erklärungen verändern und verbessern lässt. Dazu wird dann der Vorschlag ausgearbeitet, Unternehmen als soziale Akteure zu beschreiben, der Entstehung und innere Funktionslogik ausgehend von den Absichten und Fähigkeiten individueller Akteure erschlossen wird. Damit richtet sich das soziologische Augenmerk auf den sozialen Kontext indem Unternehmen entstehen und agieren müssen. Das macht es möglich theoriegeleitete empirische Forschungen zu initiieren, die ausgehend von spezifischen Situationskontexten etwa spezifische Lösungen für unternehmensinterne Kontrollprobleme untersuchen oder aber auch die Bedingungen klären, unter denen Unternehmen sich für gesellschaftliche Anliegen einsetzen oder unter denen sich Sozialunternehmen verbreiten.» weiterlesen» einklappen

Autoren

Klassifikation

DFG Fachgebiet:
Sozialwissenschaften

DDC Sachgruppe:
Sozialwissenschaften, Soziologie