Kurzfassung

Die Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur" ist ein von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanziertes Forschungsprogramm, in dem seit Mai 2002 acht Forschungsprojekte aus dem Bereich Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und Ökonometrie, die am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Konstanz, am Fachbereich Rechts- und Wirtschaffswissenschaften der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und im Zentrum für...Die Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur" ist ein von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanziertes Forschungsprogramm, in dem seit Mai 2002 acht Forschungsprojekte aus dem Bereich Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und Ökonometrie, die am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Konstanz, am Fachbereich Rechts- und Wirtschaffswissenschaften der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und im Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim bearbeitet werden. Im Rahmen der Forschergruppe wird an unserem Lehrstuhl Teilprojekt 4, "Regulierung von Beschäftigungsverhältnissen, Qualifikationsstruktur und Arbeitsmarktergebnis" bearbeitet. Herr Stähler wird über dieses Projekt drittmittelfinanziert. In dem Teilprojekt wird analysiert, wie sich die Qualifikation der Beschäftigten auf die Arbeitsmarkteffekte von Beschäftigungsregulierungen auswirkt und welche Wirkungen von der Veränderung der Qualifikationsstruktur ausgehen. Darauf aufbauend wird der Frage nachgegangen, welche Beschäftigungsregulierungen einzel- oder tarifvertraglich oder im politischen Prozess durchgesetzt werden können. Damit trägt das Teilprojekt zur Analyse der Konsequenzen bei, die sich aus der Verschiebung der Qualifikationsstruktur für die institutionelle Ausgestaltung von Arbeitsmärkten ergeben. Die erste Bewilligungsphase für die Forschergruppe läuft im Herbst 2005 aus. Zurzeit wird der Fortsetzungsantrag vorbereitet. » weiterlesen» einklappen